व्हिएतनाम च्या कामगार कायदे आहेत जोरदारपणे कर्मचारी अनुकूल आहे, विशेषतः संबंधित विषयांवर रद्द किंवा बाद कर्मचारीम्हणून खालील फक्त उद्देश म्हणून काम करण्यासाठी एक मार्गदर्शक वेगवेगळे अर्थ, ते अजूनही शिफारस केलेली आहे की, व्यावसायिक कायदेशीर सल्ला असू प्रयत्न केला, तेव्हा रोजगार मध्ये व्हिएतनाम आहे. पुढील वाचन आयुक्त कोड, कृपया येथे पहा. अनेक देशातील वैधानिक आवश्यकता, संबंधित रुग्णांसह सोडा आणि सुटी, प्रदान अधिकार कर्मचारी काम करतात अंतर्गत"सामान्य"परिस्थिती, तसेच त्या अंतर्गत घातक, आजारी माणसांचा संपर्क किंवा धोकादायक परिस्थिती सह नंतरचे गट येत अधिक अनुकूल अधिकार आहे. साठी दि करार बाबतीत, कालावधी समाप्ती प्रथम करार, पण कर्मचारी काम सुरू नियोक्ता, दोन्ही पक्षांनी साइन इन करणे आवश्यक आहे एक नवीन कामगार करार तीस दिवसांच्या आत त्याची समाप्ती. अन्यथा, पहिल्या दि कामगार करार करार नियोक्ते परवानगी करण्यासाठी साइन इन करा पाठविणे आणि एक दि करार प्रति कर्मचारी, जे नंतर दोन पक्ष प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, मध्ये एक करार.
सर्व कामगार करार असणे आवश्यक आहे, पालन व्हिएतनामी कायदे आणि कामगार सामूहिक करार संबंधित कंपनी.
मानक म्हणून रोजगार करार टेम्पलेट, कामगार मंत्रालयाने, आणि सामाजिक व्यवहार नाही विशिष्ट असू तरतुदी करण्यात आली हित जपण्यासाठी नियोक्ते, परदेशी कंपन्या कार्य व्हिएतनाम मध्ये अनेकदा सल्ला दिला तयार करण्यासाठी दोन्ही एक विशिष्ट कामगार करार आणि एक संच अंतर्गत नियम निर्देशीत कर्मचारी नियम आणि नियम. नियोक्ते सह अधिक दहा पेक्षा जास्त कर्मचारी आहेत, जारी करणे आवश्यक आहे आणि नोंदणी त्यांच्या सह सहा महिन्यांच्या आत ऑपरेशन. नसतानाही नोंदणीकृत, कंपन्या कार्यकारी व्हिएतनाम मध्ये ते सापडेल, तो फार कठीण करण्यासाठी, शिस्त आणि घालविणे कर्मचारी. कर्मचारी जे काम केले आहे, किमान बारा महिने मिळण्याचा हक्क आहे एक महिन्याचे वेतन, अधिक पगार भत्ता, असेल तर कोणत्याही, प्रत्येक वर्षी सेवा किमान दोन महिने' पगार. जेथे वगळता कामगार करार परस्पर निरस्त किंवा आपोआप थांबविण्याचा (उदा माध्यमातून समाप्ती), आहेत तीन कायदेशीर अधिष्ठान ज्यायोगे नियोक्ता निरस्त करू शकता कामगार करार आहे: तो अनेकदा कठीण आहे, एक नियोक्ता एकतर्फी बंद एक कर्मचारी, नियोक्ता शकते अजूनही नाही त्यामुळे: नियोक्ते आवश्यक सेवा पूर्वसूचना कर्मचारी बाबतीत एकतर्फी संपुष्टात आणले, नोटीस कालावधी प्रकारावर अवलंबून कामगार करार आणि, संपुष्टात कारण. नियोक्ता भरावे शकते, कर्मचारी पगार समतुल्य ऐवजी नोटीस कालावधी आहे म्हणून लांब म्हणून नंतरचे, त्यामुळे सहमत आहे. तर सध्याच्या कामगार कोड स्पष्ट नाही आहे की नाही हे म्हणून, नियोक्ता आहे सल्ला ट्रेड युनियन मध्ये व्यायाम त्याच्या योग्य एकतर्फी संपुष्टात आणले कामगार करार, असे अजूनही सल्ला देण्यात फायद्यासाठी सारासार विचार. फक्त कर्मचारी जे काम केले आहे, किमान बारा महिने मिळण्याचा हक्क आहे छेद भत्ता. वैधानिक छेद भत्ता समतुल्य आहे एक-दीड महिना पगार, अधिक पगार भत्ता, कोणत्याही आहे तर, प्रत्येक वर्षी, सेवा संपुष्टात कामगार करार प्रकरणे एकतर्फी संपुष्टात आणले. आधी बाद, नियोक्ता पाठवणे आवश्यक आहे किमान एक लेखी इशारा कर्मचारी, सांगणे नक्की तेव्हा तो वचनबद्ध आहे प्रत्येक वरील कार्य करते. चेतावणी पत्र करणे आवश्यक आहे, केले जाऊ लेखन आणि स्वाक्षरी मुद्रांक, नियोक्ता असल्याचे पोच (नाही अपरिहार्यपणे: स्वीकारल्या) करून कर्मचारी. सराव मध्ये तो शिफारसीय आहे दोन चेतावणी अक्षरे, प्रथम, जे कर्मचारी एक अंतिम मुदत सेट करण्यासाठी योग्य समायोजित त्याच्या चुकीचे वर्तन किंवा क्रिया. पहिल्याने, नियोक्ता गोळा करणे आवश्यक आहे सर्व पुरावा गैरवर्तन आणि आचार एक शिस्तीचा सुनावणी उपस्थितीत संबंधित कर्मचारी आणि प्रातिनिधिक युनियन. शिस्तभंगाची सुनावणी करणे आवश्यक रेकॉर्ड मध्ये लिहिले मिनिटे स्वाक्षर्या, उपस्थित. नंतर शिस्तीचा सुनावणी, नियोक्ता आहे फक्त परवानगी देणे बाद निर्णय चर्चा केल्यानंतर संबंधित युनियन. सराव मध्ये, तो अनेक आठवडे लागू शकतात महिने बाद प्रक्रिया पूर्ण करणे. एक बाद होईल घोषित करणे बेकायदेशीर असेल तर नियोक्ता नाही काटेकोरपणे पालन प्रक्रीया कायद्याने आवश्यक म्हणून. एक कंपनी असू शकते त्याच्या कर्मचारी आहे जेथे एक संस्थात्मक पुनर्रचना किंवा तांत्रिक बदल, समावेश) अंशत: किंवा पूर्ण बदल यंत्रणा किंवा उपकरणे किंवा बदलण्याची शक्यता करून प्रगत तांत्रिक प्रक्रिया साध्य करण्यासाठी वाढ क्षमता) बदल उत्पादन ओळी किंवा रचना उत्पादने अग्रगण्य संख्या कमी कर्मचारी आवश्यक किंवा रिडंडंसि परिस्थितीत, कामगार कोड कंपनी आवश्यक प्रभावित कर्मचारी आणि नोंदवू त्याला तिच्या नवीन नोकरी उपलब्ध असू शकते की कंपनी आहे. तर नवीन रोजगार उपलब्ध नाही, नियोक्ता देणे आवश्यक आहे वैधानिक सूचना करून प्रकाशन, एकतर आंतरिक किंवा बाहेरून, यादी, कर्मचारी बंद घातली जाईल. तर वैयक्तिक लक्षात नाही आहे, विशेषत आवश्यक, सल्ला योग्य ट्रेड युनियन च्या कार्यकारी समिती सूचित आणि स्थानिक प्राधिकरण तीस दिवस अगोदर रद्द तारीख. एक वैयक्तिक कर्मचारी वर्ग कर्मचारी शकते आरंभ आयुक्त न्यायालयाने कारवाई संबंधात कोणत्याही कामगार विवाद. पालन स्थानिक रोजगार आवश्यकता आहे, फक्त एक समस्या परदेशी कंपन्या चेहरा जेव्हा कामावर कर्मचारी व्हिएतनाम मध्ये. कंपन्या जे हेतू कामावर त्यांच्या कर्मचारी थेट त्यांच्या समाविष्ट व्हिएतनामी अस्तित्व, व्यावसायिक कायदेशीर सल्ला शिफारसीय आहे. ढाल भौगोलिक उपलब्ध आहे एक पर्यायी मार्ग कंपन्या, रोजगार, त्यांच्या कर्मचारी व्हिएतनाम मध्ये. म्हणून एक जागतिक नियोक्ता संघटना (भौगोलिक), ढाल भौगोलिक म्हणून कार्य करते नियोक्ता रेकॉर्ड आणि खात्री रोजगार आहे सहत्व यजमान देश रोजगार संबंधित नियम. याव्यतिरिक्त ढाल भौगोलिक हाताळू उपयोग पे रोल प्रक्रिया, कर आणि कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे. वापरून ढाल भौगोलिक सर्वात वेगवान आणि सर्वात खर्च प्रभावी मार्ग उपयोजित स्थानिक आणि परदेशी कामगार व्हिएतनाम मध्ये.
